CORPORACIÓN VISIÓN SOLIDARIA Es una entidad sin ánimo de lucro, con domicilio en la ciudad de Bogotá. Corpoviso, organizada para promover y apoyar el desarrollo integral de las personas y de las comunidades mediante la implementación de proyectos, planes y programas, basados en una cultura ambiental, solidaria y social, ofrece a la comunidad sus programas educativos de altísima calidad con un carácter social, con el único propósito de ayudar al desarrollo sostenible del país, los departamentos, municipios, las principales ciudades y la ciudad de Bogotá.

VISIÓN

Generar para las presentes y venideras generaciones, un despertar de la conciencia solidaria para convertirla en una oportunidad de vida, y crear una cultura desde donde se pueda proyectar un cambio social para encontrar la equidad, la justicia, el pluralismo, la tolerancia, y la democracia, logrando una Colombia con verdadera justicia social.

MISIÓN 

Desarrollar planes y proyectos de manera organizada, para promover y apoyar el desarrollo integral de las personas y de las comunidades mediante la implementación de programas basados en una cultura ambiental, solidaria y social, colocando a la Corporación Visión Solidaria - CORPOVISO, como una alternativa  ante la grave crisis que enfrenta el país y en especial nuestra capital, pudiendo coadyudar en la mitigación de los enormes problemas de empleo, educación y escases alimenticia.

PROGRAMAS

PROGRAMAS EN EL DESARROLLO HUMANO Y CRECIMIENTO PERSONAL

PROGRAMAS EN EL ÁREA EMPRESARIAL

PROGRAMAS EN EL ÁREA MEDIOAMBIENTAL Y CULTURAL

TALLERES

SEMINARIO - TALLER

Lectura,  análisis e interpretación de los Estados Financieros,  para no contadores

CULTIVO Y PRODUCCIÓN DE ORELLANAS

DISEÑO DE MODAS Y PATRONAJE

ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

El área de recursos humanos tiene como objetivo principal el añadir esfuerzos e intereses en común entre las áreas involucradas y quienes desarrollen directamente la misión de la Corporación, con el fin de lograr el éxito total en la organización. 

Entorno: 

El objetivo de la organización se desarrolla en un entorno complejo y dinámico, con variedad de actores, por lo que hacen falta equipos formados y comprometidos para gestionar correctamente cada proceso.

Objetivos: 

Cambiar y transformar realidades sociales a partir de un modelo de trabajo basado en valores compartidos, 

Promover el trabajo en equipo como herramienta eficaz para el desarrollo de los procesos dentro de la organización.

Consensuar una serie de principios comunes que caractericen la política de recursos humanos.

Objetivos Estratégicos:

Incrementar la satisfacción de los voluntarios.

Incrementar la satisfacción de los Beneficiarios a través del excelente servicio que brinde la organización junto con sus colaboradores.

Dirigida a: 

Estudiantes universitarios que voluntariamente quieran brindar un servicio de excelencia, gratuito y oportuno a personas o familias de escasos recursos o en riesgo social, por medio de los programas que ofrece la corporación. 

Propuestas de Valor: 

Ofrecer un servicio de excelencia profesional por medio de la consolidación y capacitación constante, tanto del equipo interno de la organización, como de sus colaboradores.

Actividades:

Bibliografía:

Thompson & Strickland. “Administración Estratégica”. McGraw-Hill Interamericana, decimoctava edición, (2012).

Robert N. Anthony, Viajay Govindarajan. “Sistemas de Control de Gestión”. McGraw-Hill, duodécima edición (2008).